Nuestro propósito

Aceleramos el logro de objetivos de tu compañía con un estilo único e innovador, aplicado a cada proyecto.

  • Agilidad

    Trabajamos ágilmente según las necesidades de nuestros clientes, transitando con rapidez y evaluando las mejores desiciones permitiendo ofrecer soluciones positivas de alto impacto.
  • Innovación

    Exploramos nuevas ideas y tecnologías, para ofrecer soluciones creativas de alto nivel a nuestros clientes. Somos pioneros en nuestra área, impulsando el cambio e incluyendo innovación en cada proyecto.
  • Excelencia

    Nos comprometemos a alcanzar la más alta calidad y resultados excepcionales en cada proyecto. Buscamos superar constantemente la expectativa y dejar una huella memorable en nuestro trabajo. La excelencia es nuestro sello distintivo
  • Colaboración

    Trabajamos en equipo para ofrecer soluciones integrales a nuestros clientes, combinando habilidades y conocimiento. Creemos en la fuerza de las alianzas internas y externas para construir relaciones sólidas y duraderas.

Respaldo Internacional

Estamos certificados en metodologías reconocidas a nivel mundial, para entregarte lo mejor de nosotros.

Lo dice nuestra trayectoria

Clientes Memorables

Ellos confiaron en nosotros para llevar a su compañia al más alto nivel.

Consultoría organizacional

Generamos procesos de consultoría que nos permiten diseñar soluciones orientadas al desarrollo de las personas con un alto enfoque en el logro de los resultados del negocio.

¡Somos tu partner ideal!

Agregamos valor a tu compañía desde lo que mejor sabemos hacer.

  • Medición Competencias IA

    Evalúa las competencias clave con las que podrás identificar a los mejores candidatos y predecir su comportamiento dentro de la empresa, todo esto con nuestra plataforma de test psicométricos y análisis con IA.
  • Cultura de Datos

    "Dato mata relato”, la cultura de datos son las creencias y los comportamientos colectivos de las personas que valoran, aprovechan y promueven el uso de datos para mejorar la toma de decisiones.
  • Cultura Organizacional

    Construir una cultura por definición y no por defecto que este alineada a los resultados claves del negocio, fortaleciendo los valores
    de la organización.
  • Liderazgo

    Desarrollo de habilidades que permitan fortalecer a los líderes de laorganización a través de entrenamientos efectivos y
    prácticos.
  • Accountability

    Es el principio guía que define como
    asumimos nuestros compromisos, como medimos y reportamos progreso, cuanto nos adueñamos de las cosas a la hora de lograr
    los resultados.
  • Transformación Organizacional

    Ayudamos a transitar a las personas en este proceso de cambio, transformándolos en aliados y agregando valor a los procesos digitales de la organización.
  • Team Building

    Desarrollar una mentalidad compartida de equipo, que permita alinear a los integrantes de un equipo a través del desarrollo de sus
    fortalezas.
  • Rediseño Onboarding

    Rediseño de procesos de integración para nuevos colaboradores a las empresas, con un enfoque en la formación y capacitación necesaria para el desempeño de sus funciones de manera efectiva.
  • Eva Montalva

    Directora Ejecutiva & Consultora
  • Luis Zúñiga

    Director Creativo
  • Francia Flandez

    Lider de Operaciones
  • Basco Garrido

    Director de experiencias Outdoor & Facilitador
  • Rafael Moyano

    Consultor Asociado
  • Mariano Finochietto

    Consultor Asociado
  • Yusef Hadi

    Consultor Asociado
  • Daniel Caneo

    Facilitador Asociado
  • Andrés Silva

    Facilitador Asociado
  • Israel Morales

    Facilitador Asociado
1 de 10
  • Aramco Onboarding Chile

    Diseño de programa para asesores de servicio, con el objetivo de internalizar sobre el rol en la compañia, entregando herramientas de aplicación.
  • Rediseño programa Fórmula M

    Diseño de proceso de inducción a asesores, conceptualizado 100% a la fórmula M, con el objetivo de entregar la estrategia, y entregar expectativas claras sobre el rol del asesor.
  • Workshops cultura Itubers

    Ejecución de workshops estratégicos de diseminación de la cultura, con la plana estratégica y equipos de trabajo, permitiendo conocer y conectar los nuevos valores y construir cultura dentro de la organización.
  • Accountability Builder en Wallmart

    Ejecución de programa accountability builder® para líderes, entregando herramientas de aplicación con equipos.
  • Proceso de Selección Digital

    Diseño de proceso de selección para procesos de movilidad interna, para líderes y colaboradores, ejecución 100% digital. Desarrollo de pauta integrales de evaluación
1 de 5
  • Karina Chávez

    “Blisslab para nosotros ha sido un Partner incondicional, saber que podemos contar con ellos y su gran profesionalismo te permite llevar de mejor forma los proyectos internos. Destaca siempre en Blisslab su capacidad para innovar y sorprendernos con nuevas formas de movilizar a los equipos.”
  • Karo Predka

    Trabajar con Blisslab en todo el proceso ha sido muy ágil y súper fluido, enfocados en nuestras necesidades y preocupados a entender bien la cultura organizacional para preparar el proyecto. La implementación fue muy lúdica, motivacional y generó mucha participación en los colaboradores."
  • Álvaro Gallegos

    “Mediante una metodología sencilla, ágil y muy entretenida, Blisslab nos ayudó como equipo a ordenar nuestra ideas, identificar los desafíos y desarrollar planes de acción para poder abordar dichos desafíos.”

  • Anderson Akira Figita

    “Mi experiencia con el equipo de Blisslab fue la mejor posible. Hemos trabajado juntos durante el año de la pandemia y todos tuvieron una gran flexibilidad y agilidad para adaptarse al nuevo contexto, proponer nuevas ideas en cómo realizar el proyecto y alcanzar los resultados deseados dentro del tiempo y con un elevado nivel de calidad."
  • Ana Caro

    “Blisslab ha sido un partner la transformación digital e implementación de un modelo de evaluación innovador, dinámico y entretenido que nos permite brindar una experiencia satisfactoria de cara a nuestro cliente interno, además de permitirnos optimizar nuestros procesos de selección.”
1 de 5
1 de 3

¿Estás listo para llevar a tu organización al siguiente nivel?

1 de 4

Escríbenos